Programa de Capacitación: Buenas prácticas contra el edadismo y gestión del talento senior en equipos intergeneracionales – Insignia digital en Economía plateada en RH

Costo: US$ 25 . Capacitación en vivo. Materiales digitales. Mobile Learning. Consulta nuestras próximas fechas.

Duración Total: 2 horas

Objetivo General:
Capacitar a profesionales de recursos humanos en la implementación de buenas prácticas contra el edadismo, promover la integración efectiva de equipos intergeneracionales y la valorización del talento senior en las organizaciones.

Módulo 1: Introducción al edadismo y su impacto en el ámbito laboral

• Objetivo: Comprender el concepto de edadismo, sus manifestaciones en el ámbito laboral y cómo prevenirlo.
• Contenidos:
  1. Definición de edadismo y sus manifestaciones en el lugar de trabajo.
  2. Consecuencias del edadismo para los colaboradores y la organización.
  3. Normativa legal contra la discriminación por edad.
  4. Análisis de casos: ejemplos de edadismo en el contexto laboral.
• Actividades:
  • Mini conferencia interactiva con preguntas generadoras y participación de los asistentes.
  • Actividad grupal: Identificación de actitudes edadistas en entornos laborales mediante análisis de casos.

Módulo 2: Gestión del talento senior en el ámbito laboral

• Objetivo: Explorar estrategias para la valorización del talento senior en las organizaciones, maximizando su potencial.
• Contenidos:
  1. Definición de talento senior y su importancia en la cultura organizacional.
  2. Ventajas de contar con trabajadores seniors en el equipo.
  3. Desarrollo de planes de carrera para profesionales seniors.
  4. Políticas inclusivas para la retención y reintegración del talento senior.
• Actividades:
  • Panel de discusión: Compartir experiencias sobre la gestión de talento senior en las empresas de los asistentes.
  • Taller práctico: Diseño de estrategias para integrar y valorizar el talento senior en situaciones concretas, presentadas por cada grupo.

Módulo 3: Trabajo en equipo intergeneracional

• Objetivo: Fomentar el trabajo colaborativo y efectivo entre colaboradores de diferentes generaciones, integrando las fortalezas de cada grupo.
• Contenidos:
  1. Definición de equipo intergeneracional y sus características.
  2. Beneficios de la diversidad generacional en el equipo.
  3. Estrategias para manejar conflictos y fomentar la colaboración intergeneracional.
  4. Comunicación efectiva entre generaciones.
• Actividades:
  • Dinámica en grupo: Simulación de trabajo colaborativo en un equipo intergeneracional, resolución de conflictos y toma de decisiones.
  • Discusión en grupos: Reflexión sobre los retos y oportunidades de trabajar en equipos con diferentes generaciones, y propuesta de soluciones para su integración exitosa.

Cierre y Conclusiones

• Objetivo: Sintetizar los aprendizajes adquiridos durante la capacitación y proporcionar herramientas prácticas para su implementación.
• Actividades:
  • Retroalimentación y reflexión: Los asistentes comparten sus principales aprendizajes y cómo los aplicarán en su entorno laboral.
  • Compromisos de implementación: Cada asistente elabora una lista de acciones que implementará en su organización para mejorar la gestión del talento senior y el trabajo intergeneracional.

Materiales de Apoyo:

• Presentación en formato digital.
• Material de lectura sobre buenas prácticas contra el edadismo y la gestión intergeneracional.
• Plantillas para el diseño de estrategias de inclusión laboral.

Evaluación:

• Encuesta de satisfacción.
• Ejercicio de autoevaluación sobre la aplicabilidad de los conocimientos adquiridos.

Insignia digital:

Este programa busca dotar a los profesionales de herramientas prácticas para transformar sus entornos laborales en espacios más inclusivos y equitativos, beneficiando tanto a empleados seniors como a toda la organización.